「エンジニアリング事業」
＜エンジニアリング事業＞
■事業方針
『品質で日本のモノづくりに貢献する』
自動車やマリンなどの完成品メーカー様に、高度なエンジニアリングサービスを提供しています。
日本の持つ製造技術と最先端技術、伝統と革新の融合。 “モノとモノ”、“人とモノ”そして“人と人”をつなぐ。 あらゆるモノを“つなぐ”事によって、お客様への価値を創造します。
ベンチャーから未来のクルマを
AZAPAエンジニアリング株式会社
ABOUT 会社紹介
BUSINESS 事業内容
「エンジニアリング事業」と「製品化事業」の二本柱!
「製品化事業」
＜製品化事業＞
■事業方針
『あったら良いなをカタチに』
まだ世に無い新しい価値を作るため、先行開発(自社開発)や新製品の試作品の開発に取り組んでいます。
○自動運転できる２人乗り用の電気自動車
○自動運転機能を備えたパワースクーター
○接近物を検知し音と画像で注意を促す自転車ADAS
○街のデータベースとつながる一人用街乗りモビリティ
○ユーザの発声を読み取り感情にあった香りを発するアロマディフューザー
BENEFITS 福利厚生
各種手当
通勤手当：月額上限8万円まで
入社祝い金：10万円支給
転勤手当：引っ越し費用の負担、新生活のための支度金（30万円）支給
退職金制度：有り
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の適用があります。
教育制度
○社員のスキルアップを支援する教育制度を設けています。
AZAPAグループ独自の教育システムHRSP(Human Resources Support Program)を使い、 ビジネスマナーや専門スキルなど各自に合ったプログラムを提供しています。
○社内公募制度（OJTでのキャリア自立支援制度）
○資格支援制度 (基本情報などの資格を取得すると一時金が支給されます)
FAQ よくある質問
- 社員の平均年齢は何歳ですか？
- 34歳です。(20代 25%、30代 45%、40代以上 30%)
- 男女比はどのくらいですか？
- 男性：女性＝９：１です。
- 離職率はどのくらいですか？
- 約４％です。
- 転居を伴う転勤はありますか？
- 可能性としてはありますが、必ず本人の状況や意思を確認してから決定します。
- 産休・育休の取得状況を教えてください。
- 産休取得率100％（対象者１人中１人） 育休取得率100％（対象者４人中４人） ※育児休暇は男性も積極的に取得しています。
- 在宅勤務・リモートワークは可能ですか？
- 部署によっては可能で、週に１、２日程度です。